Coordinamos cálculo, documentación y revisión de obligaciones de nómina y seguridad social. Alineamos la información laboral, contable y fiscal para que su empresa pueda operar con orden y prepararse para cambios normativos.
Las diferencias entre nómina, contratos, movimientos afiliatorios y contabilidad pueden convertirse en contingencias. Revisamos el proceso completo y definimos controles y responsables.
Procesamos percepciones, deducciones e incidencias conforme a los datos y políticas autorizados. Establecemos cortes, validaciones y reportes para que cada periodo tenga trazabilidad y las variaciones puedan explicarse.
Revisamos la congruencia de los comprobantes con pagos, retenciones y registros contables. Detectamos diferencias y coordinamos las correcciones que procedan, conservando evidencia de la información utilizada y de las validaciones realizadas.
Acompañamos altas, bajas, modificaciones salariales y revisión del salario base de cotización, según el alcance contratado. Conciliamos la información con la nómina y revisamos incidencias que puedan afectar cuotas y obligaciones patronales.
Revisamos aportaciones, descuentos de créditos y avisos relacionados con los trabajadores. Apoyamos conciliaciones y aclaraciones para mantener coherencia entre la información del instituto, la nómina y los pagos efectuados.
Diagnosticamos diferencias, omisiones y contingencias en periodos determinados. Priorizamos acciones de corrección y acompañamos requerimientos o revisiones de autoridad, coordinando defensa especializada cuando el asunto lo requiere.
Ordenamos la información necesaria para acreditar condiciones de trabajo, incidencias y prestaciones. Coordinamos su revisión jurídica para que contratos, políticas y operación de nómina correspondan a las relaciones laborales efectivas.
Cuando el modelo de operación lo requiere, revisamos la pertinencia del REPSE y obligaciones informativas ante IMSS e Infonavit, como ICSOE y SISUB. Contrastamos contratos, actividad y evidencia de ejecución para identificar responsabilidades.
Modelamos escenarios de turnos, prestaciones y costo de personal para apoyar decisiones operativas. Acompañamos la preparación ante cambios normativos, distinguiendo fechas de publicación, entrada en vigor y transición aplicable.
Los entregables, responsables y condiciones se acuerdan antes de iniciar.
En el primer contacto basta una descripción de su necesidad. El equipo le indicará cómo compartir los documentos.
Sí. Se delimita el periodo y la información disponible, se concilian diferencias y se evalúan correcciones procedentes. La estrategia considera las consecuencias laborales, fiscales y de seguridad social.
No. Debe analizarse la actividad y la forma en que se prestan o reciben servicios especializados. El diagnóstico determina cuáles obligaciones corresponden a su operación.
Se revisan turnos, horas efectivas, registros, contratos y costo laboral. A partir del calendario normativo aplicable se construyen escenarios de implementación y se coordina la comunicación con el equipo.
Cuéntenos el contexto de su consulta. Le ayudaremos a identificar el área de atención y el siguiente paso.
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